没签合同就可以主张双倍工资赔偿？
2017-12-07作者：未知来源：劳动法律网
用人单位与劳动者协商一致后需要签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿，是不是只要没签合同就可以主张双倍工资赔偿？有些劳动者同样因为没签劳动合同去申请双倍工资赔偿却不被支持，这是什么原因？以下小编就带您一起具体了解下什么条件下没签合同可以主张双倍工资赔偿。
没签劳动合同不一定就能获得双倍工资赔偿。
没签合同的情形下想要获得双倍工资应满足：
1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，必须是基于用人单位方面的过错导致未签劳动合同才可以主张双倍工资赔偿。如果是劳动者方面的原因，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，那双倍工资赔偿的主张是无法获得支持的。
2、未过诉讼时效。
我国实行劳动争议的诉讼时效制度，劳动者必须在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起劳动诉讼。
3、能够证明劳动关系的存在。
劳动者主张双倍工资赔偿必须能够证明劳动事实关系的存在才可以。
要注意，没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是必须在有效的诉讼时效内行使权利才可以，一旦过了诉讼时效，劳动者就无法再申请双倍工资赔偿。申请双倍工资赔偿时，劳动者需先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服的，劳动者才能向人民法院提起诉讼，注意不要将劳动仲裁委员会和人民法院混为一谈。
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