劳动合同补签和倒签的区别
2017-12-06作者：未知来源：劳动法律网
一般用人单位应该在劳动者入职一个月内和劳动者签订劳动合同，如果没有签订合同，有些可能会采用补签，有些会采用倒签，那么劳动合同“倒签”还是“补签”，法律后果其实大有不同。因此一定要正确理解“倒签”与“补签”的差异，签订劳动合同时要格外谨慎。下面劳动法律网小编为您详细介绍劳动合同补签和倒签的区别。
一、劳动合同“补签”与“倒签”的定义
劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。
二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
三、针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：
1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。
2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。
3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。
尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。
通过上文劳动法律网小编对于劳动合同补签和倒签的区别的整理介绍，我们可以知道劳动者在后期补签劳动合同的时候要正确理解劳动合同补签和倒签法律后果区别。用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同当天的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询劳动法律网律师。
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