签了空白合同能否申请双倍工资赔偿？
2017-12-07作者：未知来源：劳动法律网
有些劳动者在初入职时，用人单位会与之签订一份空白合同，后来发生劳动纠纷时才想起问一下这份空白合同是否有效?签了空白合同还能不能申请双倍工资赔偿?空白合同的效力该怎么认定?一下小编就带大家来具体了解下入职时签订的空白合同究竟有什么用，能否申请双倍工资赔偿?
空白合同是指劳动内容和劳动双方权利义务都不明确的一份合同，这给用人单位留下了很大的空间可以发挥，可以说是对劳动者非常不利的一种做法。不管有任何纠纷的发生，用人单位都可以随意填写合同内容，劳动者的利益就得不到保障。
签了空白合同一般是无法获得双倍工资赔偿的。
签了空白合同不等于没有签合同，用人单位随时可以补足空白合同的内容，也可以随时解除劳动者。
用人单位与劳动者协商一致后，应在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同至少要保证用人单位和劳动者各一份。如果只签署了一份劳动合同，劳动者可向劳动监察大队进行投诉。
签署空白合同非常不利于保障劳动者的权利，留给了用人单位太大的发挥空间，小编这里建议大家，一定要合法维护自己的权益，与用人单位签订合法有效的劳动合同，如此即使是发生了任何劳动争议，劳动者都可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁或到人民法院去起诉维权。
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