与单位解除劳动合同后如何要回自己的钱?
2017-02-25作者：未知来源：劳动法律网
近年来，因欠薪等问题劳动纠纷时有发生，劳动者与用人单位的矛盾也是多样，有时候因为薪水无法得到，而一时情急解除了劳动合同，那么劳动合同解除之后，之前的欠薪以及其他有关的费用问题如何解决?如何要回自己应得钱财?
对于解除劳动合同后，如何要回自己的钱财，我们就按照以下步骤进行：
第一，先要搜集你在公司工作过的相关证据：双方签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、欠薪和销售提成证明、工作照、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等等，搜集越多即可越证明有在该公司工作的。
第二，然后到劳监大队或者中队去提交证据：因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三，到劳动局，进行劳动仲裁申请：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
注意：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，所以如果是解除劳动合同后要尽快进行申请仲裁，在一年内。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，劳动局会审理该起案件，事情就会得到解决。
综上，小编认为如果与单位解除了劳动合同的，而公司还拖欠工资或其他员工合法利益的，可以按照以上步骤进行，只要积极通过合理途径反映你的情况，问题便能得到解决，但在此前提必须要掌握相应的证据，因为如果进行到劳监大队投诉便需要提交相关证据才可以受理案件，然后进行下一步，除此之外，还要在一定的期限内申请劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
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