实习协议可以约定“实习期满后必须工作三年，否则违约”吗?
2017-02-25作者：未知来源：劳动法律网
临近毕业季，许多大学生都在找实习工作，但是很多初入社会的大学生都会遇到过的这样的情况----实习协议要求实习期满必须留在本公司工作三年，否则是违约，要给违约金。这样的约定是否可以，是否不遵守就是违约了?
一、案例导入：
小利大学毕业实习的时候，跟一家企业签订了实习协议，协议中有一条是实习结束必须要留在该公司工作3年，否则视为违约，必须支付相应的违约金。后来小利感觉工作不合适，就辞职了，但公司就要求赔偿2000元违约金，只有实习结束签订3年合同才不用赔偿违约金，这样的约定是否可以？
二、案例分析：
1、相关法律规定：
(1)根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《实习协议书》是公司提供的格式文本，其中关于你应于实习结束后与公司签订为期三年的劳动合同，否则违约且应赔偿违约金的内容显然加重了员工的责任、排除了其的自主择业的权利，亦违反了民事活动所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效。
(2)根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，格式条款具有本法第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。”以及第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。所以该实习协定约定的无效，所以不属于违约也不需要支付违约金。
综上，我们可以知道，实习协议是不可以约定“实习期满必须在公司工作三年否则是违约”的，因为其不符合法律规定，所以员工实习期满辞职是不违约及不用交付相应的违约金的。以及在是实习期满员工如果想要辞职就按照劳动合同法的相关规定来辞职，如果公司不批准，一个月后也是自动离职的。
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
