西安职工工伤待遇的法律依据是什么
2018-09-21作者：未知来源：劳动法律网
在平时工作的过程常常有因工作而受到人身伤害的情况发生，当事人除了第一时间进行治疗的同时，也应当向单位进项索取工伤待遇的相关费用。那么，西安工伤职工待遇的法律依据是什么呢？劳动法律网小编为您整理到相关介绍，按照工伤保险条例的规定，当事人在受到工伤后根据实际情况应当享受到以下待遇。
工伤是以当事人工资为基数，按当事人评定的伤残等级来计算当事人的赔偿金。
《工伤保险条例》：
一、第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资。
�。ǘ┐庸ど吮Ｏ栈鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱曜嘉阂患渡瞬形救斯ぷ实模梗埃ィ渡瞬形救斯ぷ实模福担ィ渡瞬形救斯ぷ实模福埃�，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
�。ǘ┍Ａ粲胗萌说ノ坏睦投叵�，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
�。ǘ├投�、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
综上所述，关于西安工伤职工待遇的具体内容已经详细介绍完毕。在上文中关于工伤在领取相应的待遇之前应当按照法定程序进行工伤伤残鉴定，然后相关部门会进行预算工伤待遇的具体数额。同时在劳动者受到工伤时，应当适实通过法律程序维护自己的合法权益。
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