社会上有很多地方还会继续雇佣退休的员工为自己服务，但经常会发生退休员工发生工伤时不知道怎么办？退休人员工伤待遇能否继续享受？退休人员工伤如何赔付？关于这些问题，劳动法律网小编将为大家在下文做出详细解答，欢迎大家阅读。

　　一、退休人员工伤待遇能否继续享受？

　　１、根据《工伤保险条例》第２条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”　退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

　　２、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１１条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

　　二、退休人员工伤如何赔付？

　　１、三级伤残赔偿标准

　　（１）一次性伤残补助金２０个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×２０个月＝５１０２０元。

　　（２）　由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的８０％支付至死亡。

　　（３）如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计１２０个月×２１７３元×８０％（一次性残疾退休　金）＋２１７３元×１３个月（一次性工伤医疗补助金）＋１２０个月×２１７３元×４０％（护理人员工资）＝４００５０７元。　一次性残疾退休金为４００５０７元＋一次性伤残补助金５１０２０元＝４５１５２７元。

　　２、四级伤残赔偿标准

　　（１）一次性伤残补助金１８个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×１８个月＝４５９１８元。

　　（２）　由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的７５％支付至死亡。

　　（３）　如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计１２０个月×２１７３元×７５％（一次性残疾退休　金）＋２１７３元×１２个月（一次性工伤医疗补助金）＋１２０个月×２１７３元×３０％（护理人员工资）＝３５２０３８元。　一次性残疾退休金为３５２０３８元＋一次性伤残补助金４５９１８元＝３９７９５６元

　　３、五级伤残赔偿标准

　　（１）　一次性伤残补助金１６个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×１６个月＝４０８１６元。

　　（２）　由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的７０％支付。

　　（３）　经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为５０个月×２１７３元×７０％＝８９２８５元，一次　性工伤医疗补助金为１０个月×２１７３元＝２１７３０元。　一次性伤残补助金４０８１６元＋一次性伤残就业补助金为８９２８５元＋一次性工伤医疗补助金２１７３０元＝１５５６１１元。

　　４、六级伤残赔偿标准

　　（１）一次性伤残补助金１４个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×１４个月＝３５７１４元。

　　（２　）由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的６０％支付。

　　（３）经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金４０个月×２１７３元×６０％＝６１２２４元，一次性　工伤医疗补助金为８个月×２１７３元＝２０４０８元。　一次性伤残补助金３５７１４元＋一次性伤残就业补助金为６１２２４元＋一次性工伤医疗补助金２０４０８元＝１１７３４６元。

　　５、七级伤残赔偿标准

　　（１）　一次性伤残补助金１２个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×１２个月＝３０６１２元。

　　（２）　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金２５个月×２１７３元＝６３７７５元，一次性工伤医疗补助金６个月×２１７３元＝１５３０６元。　一次性伤残补助金３０６１２元＋一次性伤残就业补助金为６３７７５元＋一次性工伤医疗补助金１５３０６元＝１０９６９３元。

　　６、八级伤残赔偿标　准

　　（１）一次性伤残补助金１０个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×１０个月＝２１７３０元。

　　（２）　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金１５个月×２１７３元＝３８２６５元，一次性工伤医疗补助金４个月×２１７３元＝１０２０４元。　一次性伤残补助金２１７３０元＋一次性伤残就业补助金为３８２６５元＋一次性工伤医疗补助金１０２０４元＝７３９７９元。

　　７、九级伤残赔偿标准

　　（１）一次性伤残补助金８个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×８个月＝２０４０８元。

　　（２）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金８个月×２１７３元＝２０４０８元，一次性工伤医疗补助金２个月×２１７３元＝５１０２元。　一次性伤残补助金２０４０８元＋一次性伤残就业补助金为２０４０８元＋一次性工伤医疗补助金５１０２元＝４５９１８元。

　　８、十级伤残赔偿标准

　　（１）一次性伤残补助金６个月，由社保机构支付。赔偿基数２１７３元×６个月＝１３０３８元。

　　（２）　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金４个月×２１７３元＝１０２０４元，一次性工伤医疗补助金１个月×２１７３元＝２１７３元。

　　退休人员工伤待遇已经不能继续享受了，因为员工已经退休了，但是与再次雇佣他的人形成了雇佣关系，如果在工作途中产生工伤，那么可以要求雇主按照人身损害的标准来赔偿。退休人员工伤如何赔付也按照等级做了规范，所以不用担心自己的权益会受到侵犯。希望小编的解答能够帮助你，如果还有更多的问题，请在线劳动法律网的专业律师。