职业病如何受法律保护
2016-11-17作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：作为一项国家保护劳动者合法权益的法律，《劳动法》在对夏天冬天等特殊环境作业、职业病、孕产妇、退休以及工伤的条件及赔偿等方面，都进行了规定。此外，带薪休假等也是对劳动者健康和安全的重要保障。
《劳动法》有关职业病的要求主要在“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。”2001年《中华人民共和国职业病防治法》出台。由于产生职业危害的因素种类很多，导致职业病的范围较广，所以只在因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的职业病进行控制。其基本方针是“预防为主、防治结合”。
职业病一旦发生，很难治愈，所以职业病防治工作应当从致病源头抓起，采取前期预防。同时，在劳动过程中，需要加强防护与管理、产生职业病后需要及时治疗，并对职业病病人给予相应的保障，做到全过程监督管理。
防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。而职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。对已诊断为职业病的病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。
《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”。除公休日和法定节假日，还有婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。
《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。“连续工作一年以上”是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。
延伸阅读：
高温补贴标准和适用条件对象
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
上一篇：职业性防治的操作规程内容？
下一篇： 用人单位的职业病防治责任有哪些
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
职业病知识排行榜
- 01职业性防治的操作规程内容？
- 02职业病赔偿标准怎么界定？
- 03职业病诊断的原则是什么？
- 04新型职业病可以认定吗？
- 05高危行业职业病怎么防？
- 06职业病病因及预防方法
- 072016职工申报职业病伤害的程
- 08 职业病诊断标准
- 09职业病的构成要件及特点
- 10高温工作中暑算职业病吗
