人事争议仲裁的受理范围有哪些
2017-05-17作者：未知来源：劳动法律网
从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。从案件范围来讲，是指单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲，主要包括受理范围和不受理范围两个方面：
一、受理范围
根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：
1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；
2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；
3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；
4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
上述受案范围，均属可以申请受案范围。
二、不受理范围
根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十五条规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议；
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；
3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；
4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。
上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。
下一篇：劳动人事争议风险有哪些防范点
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
劳动仲裁知识排行榜
- 01劳动仲裁管辖地如何选择
- 02 劳动仲裁申请书格式和注意
- 03 如何避免劳动仲裁的风险
- 04双倍工资仲裁时效有多长？
- 05劳动仲裁怎么申请
- 06劳动报酬仲裁时效是多久
- 07劳动仲裁受理时间有多长
- 08劳动仲裁能否缺席判决
- 09如何申请强制执行劳动仲裁裁
- 10什么是仲裁时效中断及中断后
