劳动争议仲裁管辖怎么确定
2017-05-03作者：未知来源：劳动法律网
在遇到劳动争议的时候，要是想通过仲裁的方式进行处理，此时首先要确定应该向哪里的劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说当事人要知道该怎么确定劳动争议仲裁管辖，关于这个问题，请大家跟随小编一起在下文中探讨一下吧。
一、怎么确定劳动争议仲裁管辖
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。
对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。
二、不履行生效仲裁裁决怎么办
在劳动争议案件中，仲裁裁决首先要靠当事人自觉履行，如不执行，对方当事人可以向人民法院提出申请，要求强制执行;人民法院也可以自己决定强制执行。强制执行的方法很多，如查封、扣押、划拨、变卖、强制拆迁等。如果当事人以暴力、威胁方法，阻碍执行人执行职务，或者有能力执行而拒不执行已经发生法律效力的判决和裁定，则构成拒不执行判决、裁定罪，根据《刑法》规定，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
虽然我国劳动仲裁委员会的数量没有人民法院的数量多，但实践中，同一个地区也有可能存在多个仲裁委的情况，此时就要劳动争议的当事人首先搞清楚该怎么确定劳动争议仲裁管辖了，因为不是所有的仲裁委对你的争议都能有权进行处理。
下一篇：劳动仲裁的程序是什么
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
劳动仲裁知识排行榜
- 01劳动仲裁管辖地如何选择
- 02 劳动仲裁申请书格式和注意
- 03 如何避免劳动仲裁的风险
- 04双倍工资仲裁时效有多长？
- 05劳动仲裁怎么申请
- 06劳动报酬仲裁时效是多久
- 07劳动仲裁受理时间有多长
- 08劳动仲裁能否缺席判决
- 09如何申请强制执行劳动仲裁裁
- 10什么是仲裁时效中断及中断后
