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劳动争议仲裁律师费是如何收取的？

2017-03-17作者：未知来源：劳动法律网

　　在日常工作中，很多员工会在工资待遇、社会保险、劳动合同等方面同用人单位发现劳动争议。解决劳动争议的方式很多，其中劳动仲裁是个非常重要的手段。大部分员工不具备解决劳动争议方面的法律知识，这时往往会通过聘请律师来协助进行仲裁。请律师要支付一定的费用，那么劳动争议仲裁律师费是怎么收取的？

　　一、劳动仲裁律师费是多少？

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、劳动争议仲裁程序是怎样的？

　　1、案件受理

　　这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

　　2、调查取证

　　调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

　　3、调解

　　仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

　　4、裁决

　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

　　5、调解或裁决的执行

　　仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

　　综上所述，在劳动仲裁中，律师收费往往是根据仲裁金额的一定比例收取，劳动争议仲裁律师费用并没有具体标准，其收费多少要结合劳动仲裁案件的难易程度和花费时间长短等因素。通常来说，也要在几千元以上。如果员工本身想节省这笔费用，也是可以不用聘请律师的，需要的法律知识，可以在本网站进行查询。

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