劳动争议仲裁委员会应诉通知书格式
2017-02-23作者：未知来源：劳动法律网
法律讲究的就是规范，各种法律文书的格式都必须要符合规范才能具有法律效力。劳动争议仲裁委员会应诉通知书的就是一种仲裁院发送给应诉方的法律文书。对于初次遇到需要应诉的人未免不知道该怎么写，下面就为您提供一份劳动争议应诉通知书的范本，希望能对大家有所帮助。
劳动争议仲裁委员会应诉通知书
劳仲字( )第 号：
本委决定受理
与你(单位)的( )劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下：
一、请在本通知的送达回执上签收。
二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。
三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书;如委托代理人的需填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。
四、按规定，请在接到本通知书
日内向劳动争议仲裁委员会预缴处理费
元。
×××劳动争议仲裁委员会
年 月 日
说 明：
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。
2、本通知书正文中的空白( )是供填写劳动仲裁类别使用的，如(开除)、(工资)、(工伤待遇)等。
3、本通知书应自决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
4、送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人(或主要负责人)证明书。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。
劳动争议仲裁委员会应诉通知书主要的内容是通知劳动争议关系中被起诉的一方准备抗辩材料和证据应对起诉。收到应诉书的一方应该在规定期限内积极筹集抗辩材料和证据，不应随便放弃应诉机会，不做回应将会对自身非常不利。
上一篇：谁应承担劳动争议仲裁举证责任？
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
劳动仲裁知识排行榜
- 01劳动仲裁管辖地如何选择
- 02 劳动仲裁申请书格式和注意
- 03 如何避免劳动仲裁的风险
- 04双倍工资仲裁时效有多长？
- 05劳动仲裁怎么申请
- 06劳动报酬仲裁时效是多久
- 07劳动仲裁受理时间有多长
- 08劳动仲裁能否缺席判决
- 09如何申请强制执行劳动仲裁裁
- 10什么是仲裁时效中断及中断后
