保密协议是否可以仲裁无效？
2017-01-31作者：未知来源：劳动法律网
企业签订保密协议需注意什么？企业招聘员工工作，会涉及企业的商业秘密泄露，通常会与劳动者签订保密协议。员工在与公司签订保密协议的时候，一定要注意弄清楚协议内的条款内容。下面小编为您整理了相关资料，欢迎查阅。
网友咨询：我与单位签订的“保密协议”中，只有一条“乙方同一甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。
请问：
1、此条款是否欠失公平?
2、离开原单位后，此条款中所涉及“费用”是否已包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”?
3、如果不包含"补偿费"，我能否到劳动仲裁委员会仲裁此协议无效?
4、企业如何才能起诉员工违反“保密协议”(企业需掌握哪些证据)?
5、对于已经被企业辞退的员工是否还能以“在职期间违反保密协议”起诉该员工吗?有无时间限制?
律师回复：该条约定属竞业限制条款，签订这类条款是有根据的，问题是用人单位作出这样的约定，应向被约定者支付一定数额的补偿费。如果合同里只有对你的限制，而无对你的补偿，那么这个合同就是显失公平的，是无效的条款。
律师回复：“保密协议”中，“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。
1、此条款是是非法条款；
2、离开原单位后，此条款中所涉及“费用”，不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。
3、如果不包含"补偿费"，可以到劳动仲裁委员会仲裁，但是不要请求协议无效，可以请求给予补偿。
4、企业起诉员工违反“保密协议”(企业需提供事实依据。)
5、对于已经被企业辞退的员工，如果有约束条款，可以依据规定起诉。
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