为了维护劳动者的合法利益，督促用人单位主动与劳动者签订劳动合同，我国法律规定了双倍工资的赔偿。那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?小编为您整理了这篇文章，帮助您解决相关的法律问题。

　　一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资

　　当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不承认与劳动者之间有劳动关系时，劳动者可以提起劳动争议仲裁，请求确认自己与用人单位之间的劳动关系。在小编看来，确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资。理由如下。仲裁法规定了劳动仲裁的受案范围：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　因此劳动者可以在仲裁申请书中直接写明请求支付双倍公司的诉求。

　　二、确认劳动关系时一并诉请双倍工资的申请书范文

　　劳动仲裁申请书范文

　　申请人：xxx，性别：x，汉族，身份证号码xxxxxxx，家庭住址：xxxxxxxx，电话xxxxxxx，职业：xxxx，工作单位：xxxxxx

　　被申请人：xxxxxxxxxx,地址：xxxxxxxxxxxx,法定代表人：xxx,电话：xxxxxxx

　　请求事项：

　　1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求被申请人向申请人支付双倍工资；

　　3、请求被申请人向申请人支付经济补偿金；

　　4、请求被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

　　5、请求仲裁费用由被申请人承担。

　　事实和理由

　　XXxx年xx月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资xxxx元。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

　　第一，申请人在被申请人处工作三年有余，事实上存在劳动关系。

　　第二，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

　　第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第四，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

　　综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

　　此致

　　xxxxxx劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　以上就是小编为您带来的关于确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资的问题。小编认为可以在确认劳动关系的仲裁中一并提出双倍工资的请求。并为您提供了劳动争议仲裁的范文。