五险一金单位个人费用比例分别是多少
2017-05-11作者：未知来源：劳动法律网
我们都知道，五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障。五险一金是由国家法律规定强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳，用人单位不缴纳将会承担相应的法律责任。那么，五险一金是什么?五险一金单位个人费用比例分别是多少?下面，小编将为您详细介绍。
一、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五险一金个人与单位比例分别是多少
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
以上就是关于五险一金单位个人费用比例分别是多少问题的详细介绍。通过以上内容我们可以得知，在个人与公司对五险一金的缴纳上，公司承担的比例比个人来说会更多一些。并且各个地方对于五险一金的比例都有一定程度的调整。
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