员工手册范本九（医药类）
目 录
一、 前言
二、 公司简介及发展远景
三、 机构图
四、 员工要求
五、 员工义务
六、 员工权利
七、 奖惩条例
八、 考勤管理
九、 员工福利
公司简介及发展远景
XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。 XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范
一、 员工仪表仪容
1、 商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、 生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、 所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。
4、 员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、 男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、 生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、 基本行为规范
1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、 未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、 工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等"，若让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。
11、 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具(手机、呼机等)，不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
12、 与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
13、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
14、 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
15、 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
16、 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18、 贯彻"安全第一，预防为主"的原则，防止生产工作中安全事故发生。
19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、 参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工义务
一、 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
三、 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
员工权利
一、 员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
二、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
三、 内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
四、 公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、 女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
六、 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
七、 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
八、 员工有获得劳动安全、卫生和�；さ娜ɡ９颈匦胛惫ぬ峁┓瞎夜娑ǖ睦投踩郎跫捅匾睦投；び闷贰�
九、 公司员工有享受社会保险和福利的权利。
十、 公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待遇;有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、 公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例
一、奖惩原则：
奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励：
1.奖励种类分为：
a. 物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物;
b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2.奖励的形式：
(1)授予各种光荣称号的精神奖励;
(5)晋升工资;
(6)发放奖金。
4.奖励的标准：
(1)嘉奖一次，奖励200元。
(2)记功一次，奖励500元。
(3)记大功一次，奖励1000元。
5.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
(1)能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
(2)能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。
6.凡有下列行为者，给予记功：
(1)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。
(2)遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
(3)检举违纪损害公司利益者。
(4)遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
(5)能超额50%完成工作任务者。
7.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
(1)勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
(2)生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。
(3)入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
(4)在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
(5)见义勇为为保护公司财物者。
8.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对保卫公司财产做出贡献者，按其�；な滴锛壑档�10%发放奖金。
9.(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
(2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚：
1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。
3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
5.经济处罚标准：
(1)警告一次，�？�200元;
(2)记过一次，�？�500元;
(3)记大过一次，�？�1000元;
6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评
(1)未经允许，擅自离岗，贻误工作者;
(2)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者;
(3)不服从直接上级合理指导，情节轻微者;
(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者;
(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。
7.凡有下列行为之一的，予以记过：
(1) 无正当理由，未完成工作任务者(50%以上);
(2) 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者;
(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者;
(4)对同事恶意攻击、诬害，制造事端的;
8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
(1) 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。
(2) 怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。
(4)散播不利于公司的谣言者。
(5)一个月内旷工累计达三日以上者。
(6)一年内累计两次记过者。
(7)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
(8)工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，�？钜圆怀笔氯斯ぷ实�20%为准。
10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
考勤管理
一、 作息时间：
正常班次 上午：8：00--12：00
下午：13：00--17：00
1、 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
3、 集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
4、 员工每迟到、早退30分钟以内者一次性�？�20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
5、 一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。
二、考勤工作
1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。
2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者�？�20元。
3、 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元�？罨蚪导丁⒔馄复怼�
4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：
上报部门名称，员工姓名
应出勤日，实出勤日
加班时间
请假次数、迟到、早退次数
各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。
三、 请假规定：
1、 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、 无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主;第二次通报批评;第三次�？�20元。
3、 当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
4、 员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写"请假单"，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。
5、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。
6、 准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。
7、 探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。
四、病假及待遇：
1、 请病假必须出具县(区)级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
2、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3、 病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30%，超2天者，扣基本工资的50%，超3天者，扣发月基本工资的70%。
4、 请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
5、 异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
6、 年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假：
1、 享受条件：
(1) 公休假日不能与亲属团聚的员工;
(2) 乘车(火车、长途汽车、轮船)时间在10小时以上(工作单位距探望对象);
2、 假期规定：
(1) 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天;
(2) 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天;
(3) 已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天;
(4) 路途时间另算。
3、 探亲期间享有100%的基本工资。
六、婚假及待遇：
1、 员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假;
2、 晚婚者可享受15天的婚假;
3、 婚假期间享有100%的基本工资;
4、 婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇：
1、 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假;
2、 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假;
3、 男员工享受一周的护产假
4、 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间;
5、 产假期间不影响工资及奖金。
八、丧假及待遇：
1、 员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。
2、 路途时间另算。
3、 丧假期间享受100%的基本工资。
员工福利
一、 养老保险：
1、凡在某某公司工作满 年的正式职工，公司都予以保险。
2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。
① 第一年公司负担 ，个人负担 ，以后公司负担比率每年递增 。
�、� 投保人须向公司提供投保的有关个人资料。
�、� 依据保险公司规定领取养老保险金。
�、� 退休年龄： 男： 岁 女： 岁
�、� 连续工龄满( )年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的( )%的退休费。
二、 医疗保险
企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。
具体比例： 满( )年， 报销医疗费用30%
满( )年， 报销医疗费用50%
满( )年， 报销医疗费用80%
满( )年， 报销医疗费用100%
三、 失业保险
按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳
四、 住房公积金
企业对满( )年工龄的员工按政府规定按一定比例交付
五、福利
1、 公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。
2、 公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。
3、 书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。
4、 关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
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