员工放弃工伤认定申请承诺书范文
2017-11-01作者：未知来源：劳动法律网
员工在工作中受伤，可以申请工伤认定，获得单位的工伤赔偿。但有时候，员工伤情较轻的话，单位与员工协商好赔偿金额，员工会放弃工伤认定，减少不必要的麻烦。按照规定，员工个人放弃工伤认定，应该写一份承诺书，这样以后一旦由于工伤认定发生纠纷，单位可以将其作为证据使用。那么，员工放弃工伤认定申请承诺书怎么写？下面，小编为大家提供一篇员工放弃工伤认定申请承诺书范文，供大家参考。
一、员工放弃工伤认定申请承诺书怎么写？
承诺书
xxx(职工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx时 xx分左右，在 xxxxxx (地点)发生 xxxxxx(受伤害事故)，因xxxxxx(已解决或处理结果)，故本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与 xxxxxx 无关。 特此证明。
承诺人：xxxxxx
承诺人身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
监督人：xxxxxx
承诺时间：xxxx年 xx月 xx 日
二、员工放弃工伤认定具有法律效力吗？
我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，《工伤保险条例》规定，劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤认定，按照《工伤保险条例》要求赔偿。
三、申请工伤认定的期限是多久？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、哪些情况下工伤认定不予受理？
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
通常情况下，发生工伤后，员工应该及时申请工伤认定。如果伤情较轻，可以自行处理的，员工也可以放弃。在员工放弃工伤认定申请承诺书中，要写清工伤发生时间、地点，表述自己放弃工伤认定的权利及后果由自己承担。并且，在承诺书的后面，要签署上姓名及日期。个人自愿放弃工伤认定是有效力的。
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