失业保险金的领取条件有哪些？
2017-08-30作者：未知来源：劳动法律网
近年，我国失业人群逐渐增加，失业保险不仅成了社会保障体系的组成部分还被称为社会保险的主要项目之一。那么失业保险金的领取条件有哪些呢？其实，在中华人民共和国社会保险法中就有具体规定，下面，就让小篇给大家讲解一下吧。
（一）失业保险金的领取条件
一、失业保险怎么领取
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
二、被保险人领取失业保险金的期限如何确定
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
三、领取失业保险金需要满足的条件
1、方法/步骤
享受失业金是有一定条件的：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
2、主观意愿
非因本人意愿中断就业的；
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求
已经进行失业登记，并有求职要求的。
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