女职工休产假问题
2011-08-09作者：未知来源：未知
案例回顾：
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。
案例分析：
《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
结论：(1)撤销该公司对A某的除名处理决定;
(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。
更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.yxwpd.cn
上一篇：生育保险案例2
下一篇：女职工哺乳期合同期限问题1
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
生育保险知识排行榜
- 01 医保新规：跨省异地就医直
- 02生育保险基金不予支付的情形
- 03停保后生育险还能报销吗
- 042016二胎生育保险报销条件
- 05生育险能报销多少钱
- 06男职工可以不交缴纳生育险吗
- 07生育保险怎么购买？
- 08广州生育保险能报多少钱
- 09男性也要交生育保险！？其实
- 10生育保险费如何缴纳
