员工莫名被解雇讨要说法 公司:赔偿费可共同协商
2016-12-29作者：未知来源：劳动法律网
家住庐阳区的杨先生在桐城路的某某广场物管中心从事水电维修工作近一年了。6月29日，他却被通知自己失去了这份工作。没有拿到赔偿金，也不知道自己为何被解雇，杨先生向媒体求助。对此，该中心负责人表示，赔偿费可共同协商。
去年9月1日，杨先生通过招聘进入合作经济广场物管中心从事水电维修工作，签订了1年的合同。可是今年6月29日，他却被单位通知解雇了，“突然告诉我让我离开，一点心理准备都没有。而且之前是没有给出辞退理由的，我再追问，就说我平时的工作都不做。”
杨先生告诉媒体，他每次都完成了自己的工作，“每月结算工资总是要以迟到为借口扣钱，我6月份就被算了9次迟到。连加班费都不给。”
距离合同到期还有两个月的时间遭遇被解雇，杨先生觉得无法接受，需要一个说法。
媒体随后联系到合作经济广场物管中心的负责人韩先生。当被问及辞退杨先生的原因时，负责人韩先生的语气很是愤慨：“他屡次违反劳动纪律，平时打完卡就不见了人，在外面兼职拿公司的钱，这样的事情数不胜数。迟到扣钱是应该的，每个单位都有这样的规定，也不是仅仅只针对他一个人。”
韩先生还表示：“之前我们找他谈话的时候态度很好的，他也知道我们有辞退他的意向，之前谈的时候我说大家都冷静坐下来，不要吵，什么事情都说开。”媒体追问平时的加班费是否发放，韩先生解释：“我们公司对员工的加班时间都有详细的记录，还有加班费的发放也是有记录的，都发放到员工的工资里了。”
韩先生承诺，违约赔偿金公司一定会支付的，到时候会通知杨先生来公司共同协商。媒体又联系了杨先生，告知公司方面的答复，杨先生说：“加班费有记录那就应该没什么问题，那个赔偿金，我之后会到公司去和他们协商。”
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