常用的企业裁员通知范本
2018-09-06作者：未知来源：劳动法律网
裁员是企业因为各种各样的原因在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，多半是因为经营问题，也有可能是为了企业的发展，那么常用的企业裁员通知范本怎么写呢？劳动法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、裁员通知范本
公司裁员通知书
某先生／小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元（大写：�。�，并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：１８８６６６６６６６６。
特此通知
某公司（盖章）
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：
二、 公司裁员补偿标准
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
�。�、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资，２Ｎ；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知你的还应多支付１个月工资作为代通知金，Ｎ＋１；
�。�、你存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
一般来说，用人单位不会轻易解除劳动合同，因为有劳动法的约束，也不排除特殊情况，如果我们在没犯错的情况下被辞退了，可以通过法律程序维护自己的合法权益，以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到劳动法律网进行在线法律咨询。
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