被单位辞退一定有赔偿吗？
2017-12-18作者：未知来源：劳动法律网
随着人们法律意识的增强，有些人则利用自己微弱的法律知识想去钻法律的空子。他们认为，被单位辞退就一定可以获得赔偿金，于是就故意惹事生非让用人单位辞退他们，但是被单位辞退一定有赔偿吗?以下小编带您一起去具体了解被单位辞退是否一定能获得赔偿的相关内容。
能否获得赔偿金主要根据以下三种情况来具体分析：
1、因劳动者自身的过错被用人单位辞退的，劳动者不能主张经济赔偿。
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违反用人单位的规章制度的；
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。
2、因劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同等合法原因被辞退的，应给予劳动者经济补偿。
① 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
② 六个月以上不满一年的，按一年计算。
③ 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、因用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由上我们可知，被用人单位辞退不一定就能获得赔偿金，需要根据具体的情况来分析。如果是由于劳动者自身的行为导致被辞退的，那么劳动者是没有赔偿金可以主张的，如果是用人单位方面的原因或者劳动合同到期而用人单位不愿意续签的情况，那么劳动者才是可以主张赔偿金的。
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