职工单方面解除劳动合同有哪些条件
2017-08-28作者：未知来源：劳动法律网
很多人都以为只有用人单位同意辞职了才能解除劳动合同，但符合法定情形，职工还可以单方面提出辞职，而不需要用人单位同意。那么职工单方面解除劳动合同有哪些条件?
职工单方面解除劳动合同有哪些条件?
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
职工单方面解除合同要支付违约金吗?
对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金：
(1)违反服务期约定的，要支付违约金
(2)违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。
职工离职要走哪些流程?
1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。
2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准;
3、职工交接工作;
4、清算工资和保险;
5、结算工资;
6、用人单位开具解除劳动合同证明。
上一篇： 不签劳动合同如何赔偿
下一篇： 试用期怎么解除劳动合同
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
