劳动合同变更条件
2013-11-12作者：未知来源：未知
核心内容：本文是由劳动法网小编给您详细介绍劳动合同变更的条件、劳动合同变更的程序，供大家查看参考，希望对大家有帮助。
第一、劳动合同变更的条件：
1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
第二、劳动合同变更的程序：
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
推荐阅读：
上一篇：用人单位非法解除劳动合同 怎么办
下一篇：单位不得解除劳动合同的情形有哪些
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
