招聘陷阱有新花样付了“学费”考核难过
2011-11-16作者：未知来源：未知
新华网上海频道4月11日消息：春季，是企业招聘的旺季，近日记者在劳动保障监察部门看到，一些企业招聘出了奇招——不签劳动合同，只签产品推销协议，他们在与求职者订立推销产品的“民事协议”时设下陷阱，这样既能骗钱，又可规避行政机关的监管，逃避法律法规的制裁。以下揭示的几个招聘陷阱，望求职者能引以为戒。
陷阱一“业务实习”：卖产品
位于普陀区曹杨路362弄15号金阳大厦的上海彤天服饰有限公司，在本市几家报纸上刊登高薪聘用各类人员的招聘广告。当求职者前去应聘时，公司提出了“能力考核”要求：求职人员必须要与公司签一份“关于合作推广宇平人形业务实习的合同书”，合同要求劳动者在7天的业务能力考核期内，以公司指定的价格推销5个宇平人形，有意者要支付资料费和样品费共300元。完成销售指标后公司可以返还样品费用，并享受总业绩10%的提成，完不成公司预定的销售额，求职者交给公司的资料和样品费就被公司没收。
当求职者拿到“宇平人形”去推销时，才发现根本无法推销出去。但双方订立的合同使求职者只能哑巴吃黄连，有苦说不出，300元资料费和样品费打了水漂。
陷阱二“入门考试”：背资料
小张到本市一家企业应聘时，公司给了他一个要价200元的软盘，说是内有该企业的保密资料，要求在一周内背熟后，经考试合格方能录用。
尽管软件内的资料量大难记，但为了求份工作，小张还是苦读了整整一星期�？墒堑搅丝际阅翘焖笛哿�，考试的内容与软件提供的资料风马牛不相及，考试自然通不过。工作没得到，反倒花200元买了一盘毫无用途的“保密资料”。
对此，劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议，切不可盲目签字，随意交钱。如果已经付钱受骗的，可以通过举报来维护自己的合法权益。>
更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.yxwpd.cn
上一篇：以企业视角解读《劳动合同法》
下一篇：劳动合同中劳动者附随义务
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
