劳动合同依据其期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同三种，签订无固定期限劳动合同有一定的条件怎，那么样才能签订无固定期限劳动合同?劳动法律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、怎么签订无固定期限劳动合同

　　用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、单位如何解除劳动合同步骤

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

　　4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

　　5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

　　三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

　　1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显着特征;

　　2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

　　通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到劳动法律网进行咨询。