劳动者在工作的过程最主要就是要有份保障，在与用人单位建立雇佣关系的时候，双方会签订一份劳动合同，当然合同内容如果劳动者不清楚，损害就是劳动者自己的权益。因此签劳动合同的注意事项有哪些？以下就是劳动法律小编整理的内容。

　　一、　签劳动合同的注意事项有哪些

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况

　　要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、签订劳动合同的时间

　　用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　3、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　4、工作内容、工作地点

　　劳动者在签订合同时，要关注合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，且明确写在合同中。

　　5、劳动报酬

　　获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的，因此劳动者在签订劳动合同时应注意合同中关于劳动报酬的具体约定，不可轻信口头承诺。

　　劳动报酬条款应包含的内容包括：工资类型（分配制度）、支付方式（形式，时间周期）、工资构成（固定、浮动）、工资抵扣或冲抵、特殊情形下的工资支付。

　　6、工作时间

　　用人单位采用的工时制度分为标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工时工作制。劳动者在签订劳动合同时应明确约定。

　　7、不可签订空白合同

　　空白的劳动合同不可签订，空白处约定的内容不清晰、不确定，这对劳动者将会十分不利，从而导致在劳动者与用人单位发生争议时，无依据可依或很难举证证明自己对合同内容不知或不认可，而遭受损失。

　　8、身份证件等不可扣押

　　用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是保证用人单位生产经营活动顺利和有序进行的需要。但是，有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。

　　9、劳动者应妥善保管劳动合同

　　劳动合同盖章后，一定注意劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同时劳资双方证明存在劳动关系最直接、最有效的法律凭证，劳动合同的双方当事人均应妥善保管。

　　二、公司不签订劳动合同怎么办

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

　　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

　　3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

　　三、劳动合同解除经济补偿怎么算

　　协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　1、经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

　　注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。

　　3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金＝工作年限×月工资

　　5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金＝工作年限×月工资

　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）

　　以上就是小编为您整理的关于“签劳动合同的注意事项有哪些”的详细内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询劳动法律网律师！