现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前３０天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。那员工辞职有什么需要注意的呢？劳动法对于员工辞职有什么规定呢？接下来由劳动法律网小编为大家整理了一些劳动法对于员工辞职有什么规定方面的知识，欢迎大家阅读！

　　辞职一般有三种情形：

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　一、劳动合同法关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第１０２条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第４条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：１、用人单位招收录用其所支付的费用；２、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；４、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位３０日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

　　在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前３０天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

　　＜相关内容＞

　　劳动法关于员工辞职的补偿：

　　一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

　　１、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

　　２、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　３、如单位签订了劳动合同，只要提前３０天通知用人单位就可以了。

　　４、试用期的，在２００８年１月１日之前，可以随时辞职，之后，提前３天通知就可以了。

　　５、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　６、２００８年１月１日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　７、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　二、新劳动法解雇

　　１、２００８年１月１日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从０８年１月１日计算工作时限。

　　２、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　３、６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　４、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　５、合同履行过程中单位单方面解除合同（你不存在过错），０８年１月１日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

　　６、０８年１月１日前可获得１个月工资的经济补偿，０８年１月１日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　７、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　三、新劳动法辞职工资

　　１、按劳动法的规定，法定的公休日为１０４天／年，法定节假日为１１　天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　ａ．制度工作时间的计算：

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１　天（法定节假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　ｂ．　日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　ｃ．加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－８小时）×小时工资×１５０％

　　法定公休日的加班工资：日工资　×２００％

　　法定节假日的加班工资：日工资×３００％

　　２、按上述规定你的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资　÷２１．７５天）×８天

　　平常加班１２小时的工资：日工资÷８小时×１２小时×１５０％

　　公休日加班的工资：日工资÷８小时×１３小时×２００％

　　３、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第３０条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第６条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　４、　辞职理由建议你参照劳动合同法第３８条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　５、辞职通知可以这样写：

　　兹有某某部门某某，与用人单位自　年　月至　年　月　形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。

　　依据劳动合同法第３８条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资。

　　按劳动合同法第４６条、第４７条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第５０条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

　　虽然现在很多人只要是觉得自己不想干了就辞职，但是辞职还是要根据相关程序来做，首先必须在３０天内提交自己离职报告，让工作单位有提前准备，其次工作单位有要求员工在离职后对工作单位进行赔偿的原则，最后作为前员工不得泄露公司的相关机密，这几点就是离职的要求。