试用期能否随时结工资走人？
2017-12-14作者：未知来源：劳动法律网
劳动者在用人单位上班时，如果是试用期内，劳动者能否随时结算工资走人？辞职是否需要什么条件？在试用期如果用人单位不批准辞职怎么办？只工作几天有工资发放吗？用人单位不发试用期几天的工资该怎么办？以下小编带您一起去了解试用期内的一些权利和相关知识。
试用期内辞职：
根据我国《劳动法》规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工只需提前三日通知用人单位即可。另外，这里的提前三日通知并不需要征得用人单位的同意，只是通知作用而已，三日一到，劳动关系就解除了。同理，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位也不需要征得用人单位的同意。有约定的除外。
试用期内的工资：
劳动关系解除后，用人单位应将劳动者的工资足额发给劳动者，即使只是工作几天也是有工资的，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
试用期工资不发怎么办？
1、向劳动监察大队进行投诉；
2、到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；
3、仲裁后，对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期的员工需提前三日通知用人单位，不能随意离开。试用期的员工不需征得用人单位的同意。另外，我国法律规定，用人单位应在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可依此申请双倍工资赔偿。劳动者无过错，用人单位无故解雇劳动者需要支付经济补偿金。
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