随着老龄化的问题越来越凸显，养老问题也越来越得到公众的关注。近些年来，我国多次上调退休人员的养老金，来维护老年人的合法权益，保障老年人晚年生活，使他们老有所养，老有所依。２０１８国企退休工资与工龄与以前有什么不同呢？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、２０１８年退休工资新规定

　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

　　养老金＝（当地上年度职工平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／２×［缴费年限（含视同缴费年限）×１％］＋个人账户存额／计发月数（５０岁为１９５、５５岁为１７０、６０岁为１３９）。

　　二、国企职工退休工资标准

　　第一，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。

　　第二，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的，按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。

　　第三，机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的，按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。

　　三、工人收入

　　由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　基本工资：工人按照工人资格定：１５年以下工龄２０００元，１５年工龄２３００元，２０年工龄２５００元，２５年工龄２８００元，３０年工龄３０００元，４０年工龄３５００。（随国民经济增长）

　　工龄工资（含工龄）：每年３０元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的１０％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县／市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

　　从上述内容，我们可以得知，２０１８国企退休工资与工龄，因身份的不同而不同。公务员按照退休前的职位工资和级别工资的一定比例发放，事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资的一定比例发放，机关技术工人、普通工人的退休工资按退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例发放。工龄不同，退休工资也不同。更多相关知识您可以咨询劳动法律网在线律师。