辞职不给工资怎么办？
2017-12-21作者：未知来源：劳动法律网
用人单位与劳动者的劳动合同存续期间，在劳动者无过错的情况下，用人单位应足额支付劳动者的工资。但是劳动者辞职时用人单位不给工资怎么办？用人单位能否以劳动者辞职为由扣押工资？这种做法是否合法？以下小编带您一起了解用人单位辞职不给工资劳动者应该怎么办的相关内容。
在劳动合同期间，劳动者本身并无过错，辞职时用人单位应当足额发放劳动者的工资，这是劳动者享有的权利。
劳动者辞职时，正式期的员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除劳动合同有特别约定外，劳动者辞职无需用人单位同意。
由上我们可知，除非劳动合同有特别约定，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，因此用人单位也不能以劳动者辞职为由扣押劳动者的工资。
辞职不给工资的维权措施：
1、协商。
主要是与用人单位负责人商榷，用人单位是否不支付劳动者工资。
2、仲裁。
对于劳动纠纷案件，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3、投诉。
用人单位拒绝支付劳动者工资时，劳动者也可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
小编最后提醒，劳动者合法履行辞职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，且劳动者本身并无过错，用人单位无权扣押劳动者工资，应足额发放劳动者工资。劳动者遇到辞职不给工资的情况时，可以先与用人单位协商，在协商未果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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