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女职工怀孕请病假有没有工资

2017-07-01作者：未知来源：劳动法律网

　　女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的，因为具有产假工资的性质，所以很多人也认为女职工在怀孕期间是要领取相应工资的。那么女职工怀孕请病假有工资吗?小编马上为您介绍相关知识。

　　一、女职工产假分别按下列情况执行

　　(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；第五、男士有10日得陪护产假

　　(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　二、产假期间相关待遇

　　(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　(二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　(三)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。

　　综上所述，如果病假是在产假期间的话，则是要支付相应工资的；如果病假时间超过了产假期间，按照我国法律的规定，其实也是可以领取病假期间的工资的。

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