妻子晚育丈夫是否应享受护理假?
2017-04-25作者：未知来源：劳动法律网
妻子晚育丈夫是否应享受护理假?许多晚育的家庭可能都想到了这一点，但是却无从知晓答案。下面，小编为大家带来一篇“妻子晚育丈夫是否应享受护理假”，希望能为晚育的家庭提供一些帮助。
案例：
男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。
2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作，平均工资为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家休假7天，路桥公司扣发其工资538.38元。2011年6月20日，刘某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求路桥公司支付陪产假工资。仲裁委审理后，裁决支持了刘某的申诉请求，路桥公司不服，向历城区法院起诉。
法院审理认为：
《山东省人口与计划生育条例》第30条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。刘某的妻子符合晚育条件，刘某应享受护理假，路桥公司扣发其工资不当，故刘某要求路桥公司支付陪产假工资538.38元的申诉请求符合法律规定，应予支持。
据此，法院判决：路桥公司于本判决生效之日起10日内支付刘某陪产假工资538.38元。
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