端午节不放假也不算加班费该怎么办
2017-04-22作者：未知来源：劳动法律网
我们每个人从很小的时候就知道了，每年的农历五月初五是端午节，在这一天我国各地都会用不同的方法来进行庆祝，而为了纪念这个传统的节日，国务院在几年前也将其正式定为了我国的法定假日，如果端午节不放假也不算加班费该怎么办？今天我们就一起来了解一下。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
4、日工资：月工资收入÷21.75
5、小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
由此可知，端午节作为我国的法定假日，如果没有按照规定放假，也不按照上述标准计算加班费的完全不合法，可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁。
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