男人产假国家规定2018年是多少天？
2018-09-19作者：未知来源：劳动法律网
众所周知，女性生育是有产假的，那么男人有产假吗？其实是有的，这就是我们通常意义上所熟知的陪产假，只是相对于女性产假来讲，陪产假短了些，而且根据各个地方的规定不同，陪产假的时间长短也不一样，那么，男人产假国家规定２０１８是多少天呢？劳动法律网小编为大家详细解答。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为７天；
上海，为１０天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。
湖南、四川两地的陪产假为２０天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为２５天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受１０天护理假，夫妻异地生活的，护理假为２０天；陕西规定，男方护理假为１５天，夫妻异地居住的给予男方护理假２０天。
在上述２９个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为１个月，甘肃和云南的护理假为３０天。 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产工资结算的方式有两种：
�。薄⑷羰怯萌说ノ挥形肮ぢ�生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。
广东�。骸豆愣∪丝谟爰苹趵返谌咛醣臼』Ъ郎优改福傻钡厝嗣裾⒏郎优改腹馊僦�，享受以下优待奖励补助：
�。ㄎ澹┎境硎芄夜娑ǖ牟偻�，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省：第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川�。旱谖逭陆崩肷缁岜Ｕ稀〉谌跏敌型砘榈�，除国家规定的婚假外增加婚假２０天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
上海市：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
看来，各个地方的男人产假国家规定２０１８并没有统一标准，只是根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则３０天，短则只有７天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。
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