提到产假，一般大家都会想到是妈妈在生完宝宝后，宝妈依法享有的法定假期。其实，我国对于产假的规定不仅仅指的这一种，在产前，准宝妈也是享有假期的。除此之外，流产、保胎，宝宝出生后，爸爸陪护都是有假期的哦。那么，产假都有哪些规定呢，产假的分类都有哪些呢，待产假和产假的区别有哪些呢？今天，劳动法律网小编就和大家细数一下种类繁多的产假。

　　一、产假规定

　　１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；

　　２、难产，增加产假１５天；

　　３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；

　　４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；

　　５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；

　　６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　自２０１５年１２月２７日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。具体产假能休多少天，要看当地的规定。比如，《河南省人口与计划生育条例》（根据２０１６年５月２７日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正）第五章第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。２０１６年１月，在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改＜四川省人口与计划生育条例＞的决定》，新修订的《四川省人口与计划生育条例》随之生效。按照新的计生政策，女方生育假（产假）延长６０天，男方也有２０天护理假，且工资福利待遇不变。

　　二、产假分类

　　（一）产假

　　９８天＋３０天／１５天（晚育）＋１５天／３０天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　（二）产前检查

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　（三）产前工间休息

　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　（四）产前假

　　怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　（五）哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎　生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

　　（六）保胎假

　　医生开证明，按病假待遇。

　　（七）晚育假

　　根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　（八）护理假

　　在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，广西陪产假由以前晚育才享有的１０天增加至凡符合法律法规规定生育的夫妻，男方均有２５天假。宁夏也明确，给予产妇配偶２５天护理假。除这两地外，山西、江西、广东、湖北、浙江规定男方有１５天的陪产假，天津明确男方有７天护理假。安徽则规定，男方护理假为１０日，但若夫妻双方是异地生活有２０日假期。

　　三、待产假和产假的区别

　　待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。

　　产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。

　　他们的假期的长短也不同。产假一般是９８天，产前可以休１５天，怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　综上，一般产假是９８天，产前可以休１５天，具体能够休多少天，要根据当地的规定。产假种类繁多，包括产假、产前假、护理假、保胎假、哺乳假。这其中部分是必须享受的假期，如产假。有部分是可以享受的假期，如哺乳假。待产假和产假的区别有哪些呢？从上面的内容我们可以看出，在休假时间、待遇、休假长短、休假程序上均有所不同。更多相关知识您可以咨询劳动法律网律师。