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产假公司不发工资怎么办及相关规定

2018-09-18作者：未知来源：劳动法律网

　　总所周知，产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴是以女职工本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以３０天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。那有些公司不发产假工资怎么办呢？相关规定又是什么？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　提问：

　　我现在怀孕８个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才上保险，我每月固定工资是３５００，还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到１５００，剩下的都算成别的，钱发到手里的还是以前那么多，也就是我每个月还是３６００多，我下个月底就要休产假了，请问我产假工资能有多少？

产假公司不发工资怎么办及相关规定

　　回答：

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。

　　１：对于产假国家政策有详细规定

　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

　　劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　２：怎么办

　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果不发，要寻求相关机构咨询投诉。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理关于的产假公司不发工资怎么办及相关规定的相关资料。总的说来就是。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。具体要看各地方、各企业的实际操作。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的专业律师。

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