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关于年假您需要了解哪些

2017-12-14作者：未知来源：劳动法律网

　　一年到头了，你的年假休完了么，年假一般来说是对工作满一年的员工安排的一个带薪假期。一年有5天，随便你什么时候休都可以，那么年假的天数是怎么规定的？哪些情况下职工不享受年假？用人单位不安排休年假怎么办呢？下面劳动法律网小编为您详细介绍关于年假您需要了解哪些。

　　一、年假的天数是如何确定的？

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　二、职工有哪些情形，不享受当年的年休假？

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、如果单位不安排年假怎么办？

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　四、年假安排及未休年假的工资怎么算？

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　通过上文劳动法律网小编为您详细介绍的关于年假您需要了解哪些的知识，我们可以知道由此可见，劳动者在单位连续工作满一年以上，就享受年假待遇。并且，劳动者在休假期间享受和工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年假可以协商调整，如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。

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