休产假可以享受哪些福利待遇
2017-10-28作者：未知来源：劳动法律网
在女职工怀孕的情况下，一般公司依照法定要求要准予其休产假，并在休假期间工资照发，男方也可以在妻子休产假期间获得假期，如果怀孕女职工流产了，那么也可以休一定时间的产假。下面小编就简要讲述一下男女休产假可以享受哪些福利待遇。
根据(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
所以，一般女职工在休产假的时候都会有工资，而且，根据男女双方是否是晚婚晚育的问题，产假会有相应的延长，如果你对休产假还有更多的疑问，那么一定要请教专业的律师，简单的讲述对解决实际中遇到的问题帮助有限。所以一定请教专业人员。
上一篇：2017年产假怎么发工资
下一篇：公司不给加班工资怎么办?
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工时休假知识排行榜
- 01年假没休会被清零吗？
- 02职工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕妇请事假最长多久
- 04 2016年中秋国庆拼假攻略
- 05女职工哺乳期多长时间
- 06节假日加班补休规定
- 07出差途中算工作时间吗
- 08上班族必读:律师教你应对病
- 09 2016年中秋国庆节放假安排
- 10加班费补休的法律规定有哪些
