互联网+职业+时代，“员工”社保怎么上?
2017-03-10作者：未知来源：劳动法律网
自由职业者其实没有固定的劳动岗位，没有固定的劳动关系。但社保是与劳动关系挂钩的，通过工作单位缴纳社保的。即使是有针对自由职业者或灵活就业人员的缴纳方式，通常也受限于户籍的限制，让很多在大城市打拼的人无可奈何。那么互联网+职业+时代，作为这类的“员工”社保怎么上？看下文详解。
第一，在《社会保险法》的框架下，对社会保险关系与劳动关系做出必要分立。随着技术变革的进步，自由职业者“就业灵活性”空间加大，以互联网平台为支撑，一个人可以同时兼职多个工作，社会保险中“工伤保险”需以用工为基本前提，每一个工作需要工伤保险�；�，但并不是每个工作岗位都与基本养老保险对应，将社会保险关系与劳动关系分立是保障自由职业者的法律起点。
第二，针对自由职业者，建立社会保险一体化结构与工伤保险的分体化实施。现行做法是单位需要为员工办理“五险”。在灵活就业成为互联网时代就业趋势的情况下，社会保险的一体化结构有必要分体化实施，才能在更有效地�；ぷ杂芍耙嫡呷ㄒ娴耐保俳蒙缁岱⒄�。以网约车平台公司比较棘手的驾驶员工伤问题为例，现实的困境是《社会保险法》规定只有单位才能缴纳工伤保险，员工个人无法参加工伤保险。如果一个网约车驾驶员已经参加灵活就业人员基本养老保险、基本医疗保险，平台公司无法单一地参加工伤保险。为此，应将工伤保险列入互联网平台公司的强制险范围，只要在互联网平台公司给付劳务期间发生的工伤，都通过工伤保险途径加以解决。
第三，建立基本养老金多层次结构。互联网时代就业灵活性的强化对《社会保险法》提出了挑战，解决这一问题的思路有二：一是沿用现行法律�！渡缁岜Ｏ辗ā饭娑宋薰凸さ母鎏骞ど袒А⑽丛谟萌说ノ徊渭踊狙媳Ｏ盏姆侨罩拼右等嗽币约捌渌榛罹鸵等嗽辈渭踊狙媳Ｏ盏姆绞剑魑杂芍耙嫡叩耐缙教ù右嫡撸梢圆握樟榛罹鸵等嗽钡淖龇ú渭踊狙媳Ｏ�。二是改革基本养老金结构，在“社会统筹与个人账户相结合”的框架下，降低缴费费率，将社会统筹作为强制性缴费的国民年金，包括互联网平台公司在内的组织都需强制参加，作为养老金的第一支柱。完善个人账户，将之作为养老金的第二支柱。通过这样的结构性改革，可以在全社会建立更加公平的养老保险制度。
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