2015年乌鲁木齐企业用工备案添哪些新内容
2014-12-03作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：2015年乌鲁木齐企业用工备案添新内容，2015年，乌鲁木齐市劳动用工备案及书面审查，将把企业是否建立劳动争议调解委员会情况纳入备案范围。下文，劳动法律网小编已经为大家整理了相关信息，供大家查看。
2015年，乌鲁木齐市劳动用工备案及书面审查，将把企业是否建立劳动争议调解委员会情况纳入备案范围。
2014年12月2日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，这主要针对的是用工百人以上的企业，且看2015年2月28日前是否建立，届时，各企业在办理2015年劳动保障监察书面审查时需提供劳动争议调解委员会成立批文。尚未建立的企业，现在需要着手准备了。
企业劳动争议调解委员会是企业内部劳动争议调解组织，它担负着调解本企业内发生的劳动争议、检查督促劳动争议当事人履行调解协议等职责。
继2003年乌鲁木齐在街道成立劳动争议调解委员会之后，2009年，企业开始成立劳动争议调解委员会，截至今年8月份，已覆盖1200多家企业。今年8月，乌鲁木齐又率先在商会成立了劳动争议调解委员会。
调解委员会的成立，使很多争议从源头上及时得到解决，减少了劳动仲裁的程序，既给劳动者提供了便捷，也为仲裁机构减少了案件，提高了办事效率。
市人力资源和社会保障局相关人员介绍，企业劳动争议调解委员会需由3名职工代表和2名企业代表组成。已建立工会组织的企业，职工代表由工会成员担任，调解委员会主任由工会主席担任；未建立工会组织的，职工代表由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由双方推举的人员担任。
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