核心内容：产假是否应该延长呢？产假延长会加剧性别就业歧视吗？人大代表称延长产假更利于再就业。下文，劳动法律网小编已经为大家整理的相关的信息，供大家查看。

　　昨天，本报《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议。针对产假过长引发就业歧视的担忧，市人大代表王幼君认为，产假延长至半年或一年意义不大，反而容易影响产妇的职业规划。他认为，休3年更利于孩子的成长发育和产妇的再就业。对此，育儿专家表示，产假至少应该延长至半年。

　　【女网友：担心就业歧视】

　　“双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”，“产假延至3年，我就考虑享受单独两孩政策！”昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。

　　【代表：延长更有利再就业】

　　对此，北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。“刚才接了好几个电话了，一直在沟通、讨论这个话题。” 王幼君说，“我这里也想澄清一下，3年产假并不会影响就业，现在的产假安排才影响就业和职业发展。“他认为，现在企业都知道女员工将来要生孩子，对其初次入职就会有影响。另外，在女性即将要生孩子时，公司会预料到其未来3年中，将不能全心全意地投入到工作中，因此对其工作重要性的安排也下降了，对女员工的职业发展反倒没有好处。”

　　“延长至半年或一年意义不大，”他说，如果延长至一年，那么用人单位将更不愿意招聘女员工。“产妇休假一年，岗位不可能不派人顶替，然而当产妇返岗时，替代她的员工也不好安置。”他建议，在3年产假期内，如单位自愿，可双方协商保留岗位。如单位没法保留岗位，他更倾向于建议女性3年后再就业。休产假过程中，女性除了带孩子还可以适当学新东西，以便重新进入劳动力市场。“这也带动了企业的活力，使社会更有效地运转，更有利于女性的就业和发展。”

　　【上海有代表支持延长】

　　王幼君表示，建议休3年主要考虑到和幼儿园的教育相衔接。另外，对于一些不想休长期产假的产妇，王幼君表示，他的建议提法本身就是非强制的，即产妇可选择目前的假期或更长的假期。

　　有网友还提出，应该让母亲和父亲都修一年产假，认为这能避免职场性别歧视，并推动父亲角色在家庭家务中的参与度。对此，王幼君称，“就我个人观点而言，这在目前实现起来还有一定难度，且应该先把女性产假延长解决。我建议的出发点是认为，0至3岁孩子的成长与亲子互动非常重要，在这个过程中，母亲的作用是无可替代的。另外，现在社会竞争激烈，父亲也要面临赚钱养家的任务。”

　　王幼君表示，这个建议他还将一直提下去。他说，如果给产后女性提供3年的生育津贴，需要财政部门出这笔钱，但目前在国家层面还没有相关的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延长产假的意见，这是特大城市面临的一个普遍的问题”。

　　【育儿专家建议——产假至少应延至6个月】

　　婴幼儿发展专家王荣辉在接受北京晨报记者采访时表示，站在婴幼儿发展角度来讲，母亲陪护到3岁本应是最基本的，产假至少应延长至半年。

　　她说，通常在医学上，会把0-3岁的孩子身体发育划分为7个阶段，但3个多月的孩子连第一个阶段都没有完成，即完全不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右，母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食，所以产假至少应该半年。”

　　她认为，即便孩子3至5岁，也不应全天放在幼儿园，因为孩子心理和身体发育还不够稳固，社会化程度还不强，在幼儿园的生活还会遇到一些困难，需要父母帮助解决，“母亲或父亲能陪护半天则更加理想”。

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