欧美日韩激情_中文字幕av中文字幕_国产在线视频三区_亚洲性综合网_七七婷婷婷婷精品国产_成人免费看黄网站在线观看

劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动案例 > 劳动报酬 > 正文
春节加班必须发给三倍工资吗?
2017-03-10作者:未知来源:劳动法律网

  春节期间,因为某些原因,有部分人仍还在工作岗位上坚守,那么,春节上班,工资怎么算?看下文!

  【案例】

  2014年春节,某制衣公司因生产需要,安排孙某等10名员工春节3天加班。年初一那天,公司给孙某等人每人发了200元的红包。

  春节假期结束后,公司通知孙某等人可以自行选择时间补休,孙某等人不同意补休,要求支付加班费。公司则称:安排补休是劳动法规定的方式之一,而且已经发的红包就是加班费。后在劳动保障监察部门的过问下,孙某等人拿到了加班工资。

  【分析】

  春节及春节放假不仅具有民俗性,也具有法定性。我国实行8小时工作制,并规定在春节等法定节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位理应支付给不菲的加班费。

  对此,《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”上述各情形中,只有第二种情形,用人单位可以在安排补休和支付加班费两者之间进行选择。在其他两种情形下,用人单位必须按标准支付加班费,而不能以安排补休来规避。

  另外,有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”,其实,“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖,类似奖金;而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿,两者在本质上是不同的。因此,“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。

无需注册 快速免费咨询

主站蜘蛛池模板: 久久久精品91 | 啊啊啊,好多水 | 国产精品一区99 | 久草999 | 日本网站在线 | 免费一区二区三区在线视频 | k8久久久一区二区三区 | 91久久综合| 天天操导航 | 91最新地址永久发布页 | 中国一级毛片在线播放 | 91视频在线观看大全 | 精品夜夜嗨av一区二区三区 | 91传媒在线看| 91偷自产一区二区三区精品 | 一区二区三区久久 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 91n在线观看 | 免费看麻豆视频 | 小早川怜子一区二区的演员表 | 狠狠色伊人亚洲综合成人 | 亚洲天堂成人在线视频 | 91视频免费看.| 成年免费视频 | 久99精品 | 偷拍福利视频一区二区三区 | 天天干夜夜谢 | 91久久精品久久国产性色也91 | 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 91久久精品国产亚洲 | 亚洲中国字幕 | a一级免费视频 | 国产伦一区二区三区色一情 | 男人网站视频 | 久久久久国产欧美 | 一区二区三区久久 | 国产成人精品亚洲男人的天堂 | 国产精品精品久久久久 | 成年免费视频 | 国产成人免费在线 | 91极品视频在线观看 |