没活儿干职工放假单位可以不发工资吗
2014-01-29作者：未知来源：未知
核心内容：没活儿干、职工放假、用人单位可以扣工资吗？用人单位还要支付工资给职工吗？下面，劳动法网小编为您结合法律咨询进行讲解。
法律咨询：
我们单位是北京地区的一家机械公司，我所在的车间主要做外件加工。因加工业务不多，从去年7月起没什么活儿干，老板每月都扣减工资。2013年11月、12月，老板干脆让我们放假了，并且这两个月不发工资。他说我们不上班企业就没效益，当然就没工资了。请问公司这么做对吗？
律师解答：
原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。
对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，《北京市工资支付规定》要求，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
从您介绍的情况来看，单位没活儿干不是由您个人原因造成的，所以，按照法律规定，即使老板让您放假，单位也必须向您支付生活费，并且不低于本市最低工资标准的70％。北京市2013年的最低工资标准是1400元，那么您11月、12月每月工资不能低于980元。
下一篇：投诉用人单位拖欠工资注意的问题
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
