女工辞职遭拒反被殴打 以跳楼相逼
在东莞市黄江镇富顺工业园振翔实业有限公司(下称振翔公司)工作的3名女工，因无法接受公司的劳动强度以及严厉的处罚制度向公司提出辞职。谁料辞职遭拒反被殴打，4月13日上午10时许，3名女工走上公司五楼的阳台以跳楼相逼，所幸在公安民警的营救下，最后全部脱险。
据悉，3名女工中有一名刚满16岁，进振翔公司前只有15岁，而另一名现在还未满16岁。黄江镇人力资源分局调查后确认该公司存在非法使用童工情况。
女工辞职：工作量太多处罚太严厉
前几天刚过16岁生日的小荨(化名)被救下后，稚嫩的脸上还挂着两条泪痕。小荨是去年年底进入振翔公司的。“我当时看到他们的招工启示上写着月薪有2500到3500元，就进来了。到现在为止，我每个月的工资只有1000多，而且劳动强度非常大，很少有休息的时间，我工作三个月只放了两天假。” 小荨说。
张玉子是3名女工中年纪最大的，今年20岁，她在振翔公司工作已经一年多了。据张玉子介绍，振翔主要以加工手机屏为主，本来每天正常上班时间是8小时，但公司却给她们订了10个小时的材料。为了完成工作量，很多人都牺牲午休时间来加班。
“假如今天我们在8个小时内完成了10个小时的工作量，第二天公司就会在10个小时工作量的基础上再增加工作量，所以我们经常加班，甚至还有一次是通宵。但公司从来不给我们算加班费，本来星期天是休息时间，公司都用调班的方式来当成正常上班，每个月的上班时间也改成了26天制。而且还动不动就罚款，被上司骂也不准还口，还口就要�？�。”张玉子的同事欧阳艳艳说。
因为无法忍受公司的高强度工作和严厉的处罚制度，张玉子、小荨和至今未满16周岁的小梅(化名)在上个月便向公司提出辞职。
辞职不成：老板哥哥车间公然动粗
在辞职迟迟得不到公司的答复后，无奈的张玉子、小荨和小梅在4月12日下午1时许拉下了公司的电闸。
随后，主管打电话给公司老板，老板的哥哥李某来到了生产车间。“他上来一句话也没说，拉着我们就往风淋室走，边拉边用脚踢，在车间的同事都看到了。”小梅似乎惊魂未定，边说话边低着头，用手摸着受伤的手臂。她的同事刘小红证实李某的确打了人。
张玉子、小梅和小荨被殴打后，向黄江镇梅塘派出所报案，派出所民警将李某带回调查。“我们在3名女工身上并没有发现明显伤痕，不能断定李某到底有没有打人。由于此案涉及劳资纠纷，我们希望他们去找劳动部门协调。”派出所民警表示。
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“黄江镇人力资源分局的两位工作人员说会过来调解的。”张玉子说。
跳楼相逼：家属欲劝阻被保安阻拦
4月13日10时许，黄江镇人力资源分局的工作人员还未到达振翔公司，3名女工便一起走上公司五楼的阳台。张玉子更坐在阳台的护栏上，而小荨和小梅也开始往护栏外侧爬，情况非常危险�；平蛘弥耸潞�，迅速组织公安、人力资源、消防等部门赶往现场。在民警和劳动部门工作人员的劝说下，3名女工在11时30分左右被成功救下。
小荨的哥哥粟贵发在得知妹妹要跳楼后，迅速赶到振翔公司，但他却被保安拦在门外。在妹妹被救下后，粟贵发十分气愤：“出了这样的事情，难道我们家属都不能劝说吗?”事后，小荨对记者说：“老板当时也在楼顶，不但不给我们一个说法，还在一旁笑。我们只是想辞工，只想拿回属于我们的工资。”
圆满解决：三女工辞职拿回了工资
当天下午5时许，张玉子的舅舅告诉记者，事情已经在黄江镇人力资源分局的调解下得到解决，张玉子、小荨和小梅都已经辞职，拿到了工资，而且每人还获赔1000元医药费�；平蛉肆ψ试捶志忠笳裣枰婪ǖ髡飨⑹奔洳⑾蛉Ю投吖�;依法足额支付劳动者加班费;依法与劳动者签订书面劳动合同。
女工控诉：打人非第一次 辞职扣发工资
类似的打人事件在振翔已不是第一次出现。3月23日，该公司员工小黎也遭遇了同样的噩梦。
当天上班时，由于感觉太枯燥，小黎便拿出手机听歌。主管发现后，没收了小黎的手机。下班后，小黎找到主管要回了手机，但却发现厂内布告栏上贴出了对她�？�200元的通知。气愤不过的小黎撕下了通知，谁知道却惹来老板哥哥的拳打脚踢。“我虽然不对，但是他这样打人对吗?”小黎想辞工，却被告知要扣下百分之五十的工资。
“工人也是有尊严的，真的太不把我们当一回事了。没有合同也就算了，还要打人。”张女士是湖南会同人，她妹妹今年刚满18岁，已经在振翔工作近一年了，但是至今从未请到过假。“不管是生病还是其他原因，都请不到假，没有办法只好旷工，一旷工就得�？�。”张女士说她妹妹几乎每天工作十三四个小时，却从来没有哪个月工资超过2000元。
厂内不乏童工 多无劳动合同
记者拿到小荨的身份证后发现，小荨在4月9日刚满16周岁，而她却在振翔工作了3个月的时间。也就是说，小荨在进振翔时还未满16周岁，属于童工。而小梅的身份证上显示，她要到今年农历8月才满16周岁。
小荨告诉记者，和她年龄相仿的同事还有五六人，而这些人都是没有签劳动合同的。
另据该公司员工王兰(化名)透露，在张玉子等3名女工被殴打的前一天，该公司新招聘了数十名员工，多数年龄都比较小。“里面可能还有十二三岁的，这些人还没做满一天就全体离职了，都说太累了。”随后，该公司四五名员工均证实了此事。
确认企业非法使用童工
对于振翔是否使用童工的问题，东莞市黄江镇人力资源分局相关负责人回应称，经调查后发现该公司确实存在非法使用童工现象，共非法雇用4名童工。
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