老板招人要求星座 就业歧视违反劳动法规定
2015-10-15作者：未知来源：劳动法律网
很多80后、90后都相信星座。星座是否靠谱，是仁者见仁、智者见智的事。然而，星座要是写进了招聘信息，这可就要引公愤了！
老板招人要求星座
近日，网上出现一则《工作太难找，招个行政文员都有星座要求了？》的帖子，“招行政文员，要求：大学本科，身高158-162CM，形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座，有适合要求的可放宽学历要求……”发帖者“蛋炒饭”说，“不就是行政文员么？让我这种单眼皮的，星座也不符合的情何以堪？”
“蛋炒饭”的吐槽，引起了许多网友的热议。有的支持，有的称奇葩，还有的觉得这不是招工，而是在招女友，“这老总也是够奇葩了。”
据报道，发布这则招聘启事的公司——重庆XX有限公司，经营软件开发等业务，今年7月成立，老板姓石，1988年生。石先生说，“我是天枰座，与射手座、双子座比较和，这两个星座也比较活泼，善于交际，适合做行政。”他说，目前已面试了一些人，因星座不符，最后没有录用。
石先生说，除了行政文员，他对公司其他职位的星座也有要求。程序员以处女座为主，美术设计则是摩羯座。“这两个职位已经招到人了，很符合要求。”至于为何要求双眼皮，石先生说，双眼皮女生给人感觉更活泼，更有精神。
就业歧视违反劳动法规定
所谓就业歧视，一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外，在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠，从而剥夺损害就业或职业上的平等。
劳动法第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同，而受歧视。在此基础上，《就业促进法》第三条第二款对就业歧视的范围做出开放式列举规定，规定几种比较突出的类型：身份歧视、性别歧视、民族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视。但实际生活中的就业歧视往往门类繁多，数不甚数。
目前为止，当劳动者遇到就业歧视的情况，可以通过向劳动监察部门举报和诉讼的方式来维权。如果劳动者是在就业后遭到歧视，还可以向单位的工会请求帮助。
由于劳动社会保障部门、工会、法院这些机关都没有下设专门的反就业歧视机构，且这些部门在解决就业歧视问题上成本高、效率低，往往达不到劳动者想要的效果。为此，专家、学者、法律界人士也纷纷呼吁国家出台反就业性别歧视方面的专门法律。此外，成立反就业歧视的专门管理机构，独立专职地处理就业歧视的案件以解决就业歧视争议，是反就业歧视的一条有效途径。希望社会各界的呼吁能够得到有关部门的重视。
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