工伤的正当权利受保护吗
2017-07-06作者：未知来源：劳动法律网
在认定工伤的诉讼过程中，打工仔王某擅自涂改了病历，被罚款800块不说，还差点误了工伤认定，所以，想要申请工伤的朋友可得注意了!
病例上小小的变动，差点造成大损失
王某是吴江一家纺织公司的员工，2014年6月16日晚，王某在车间上班时被推车的推手刮伤左侧胸部，经当地卫生院诊治，伤情为肋骨骨折，胸腔积液。
后王某向区人社局申请工伤认定，区人社局经审理后做出了工伤认定的决定。
纺织公司不服仲裁决定，就向法院提起诉讼，要求撤销区人社局作出的工伤认定决定。
区人社局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，虽存在程序上的瑕疵，但该瑕疵对公司的实体权利没有实质性的影响，据此驳回了公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定。
法官：错了就要罚，但正当权利还是要保障
据承办此案的法官介绍：
根据《工伤保险条例》的规定，只有职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，才不得认定为工伤或视同工伤。
职工在工作中的其他过错，不影响对伤害事实及其与从事工作之间因果关系的认定，也不能作为否定工伤的正当理由。
王某涂改病历的行为虽是违法行为，但其过错不足以让其承担不认定工伤的后果，否则就严重违反比例原则和实事求是的精神。
法官同时提醒，门诊病历等证据上的文字记录如果确实与事实不一致的，可向出具部门要求更正，或通过法律程序予以纠正，其他人无权予以改正，自作主张很有可能弄巧成拙，让自己陷于被动。
虽然此次王某最终可以得到工伤赔偿，可谓有惊无险，但他也承担了800元的罚款，而且经过鉴定、诉讼等一系列程序也实在将人累得够呛，由此可见，病历本这个东西，还是得好好供起来，能不动它就别动吧。
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