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雇佣工人意外受伤，雇主应担责

2017-03-21作者：未知来源：劳动法律网

　　雇佣工人在工地工作时，不慎从高处坠落受伤，而雇主拒绝赔偿。最后法院审理了，雇主刘老板没有明确的证据证明雇工王先生有上述明显的过错，故应该按照规定对王先生的人身损害进行赔偿。

　　日前，在某某街道人民调解委员会的努力下，四川籍民工王先生终于从包工头刘老板处拿到了6万余元赔偿款。

　　去年5月17日，王先生在浙江某建设有限公司华舍安置小区工地工作时，不慎从高处坠落受伤，经医院诊断为创伤性脾破裂、肋骨骨折。治疗和休养结束后，王先生向包工头刘老板索赔。刘老板承认和王先生之间存在劳动雇佣关系，也愿意赔偿有关费用。但是，刘老板认为，王先生因操作不当造成人身损害，应当承担部分责任。双方各执一词，未能达成赔偿金额，后到华舍街道调委会寻求解决。

　　接到王先生的申请后，街道调委会立即召集当事人进行调解，由于案件事实清楚，调解员向刘老板讲述了雇工人身损害赔偿相关法律规定后，刘老板表示愿意赔偿有关费用，但还是坚持要王先生承担一定的责任。

　　调解员认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，在没有明确证据证明雇工有明显的过错时，主要责任应该由雇佣方负责。据此，调解员提出了合理的赔偿方案，得到了双方的认可，最终达成了赔偿协议。

　　原来，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第二条第一款也规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”

　　对此，柯桥区职工服务中心韩余静律师认为，个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立，并且损害后果发生在为雇主做工的过程中就可以了。而雇主的举证责任则在于举证证明：因不可抗力造成雇工伤亡的；雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；雇工醉酒导致伤亡的；雇工自残自杀的这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。

　　本案中，雇主刘老板没有明确的证据证明雇工王先生有上述明显的过错，故应该按照规定对王先生的人身损害进行赔偿。

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