午休时间突发疾病死亡，可以算工伤吗
2016-11-14作者：未知来源：劳动法律网
劳动者在工作期间受伤，属于工伤。在午休时间内，坐在车内休息突发疾病死亡，能否视同工亡？下文为您一一介绍。
案例：张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐。午餐时间为11点30分至12点30分，下午13点为到岗上班时间。
张某的同事李某平时开车上下班，车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下，张某在食堂就餐后都会到李某的车内休息一会儿。一天中午12点18分左右，张某餐后在车内正常休息时突发疾病，经抢救无效于当日死亡。
随后，张某的近亲属提起了工伤认定申请。
解析：张某的近亲属认为，午餐休息是合理、必要的生理需要，故午餐、休息时间应视为工作时间的延续，应当视为工作时间。张某突发疾病的地点在公司厂区内，且他在厂区内休息也是为了更好工作，故发病地点应该视为工作地点的延伸。因此，张某的死亡应当被认定为视同工伤。
社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张某是在同事车内休息时突发疾病死亡的，其突发疾病的时间是午休时间而非工作时间，突发疾病的地点是在同事车内而非工作岗位上。因此，张某突发疾病死亡的情形不符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，不应视同为工伤。
依据：《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的三种情形，是对工伤范围的延伸和扩展，在适用上述三性规定时，不应再作扩大解释。应当严格按照《工伤保险条例》第15条的规定来执行。因此，对“工作时间”应严谨定性。
同时，第15条第1项规定的是“工作岗位”而非“工作场所”。“工作场所”包含用人单位能够对从事日常生产经营活动而进行的有效管理的区域，也包含职工为完成某项特定任务所涉及的单位以外的相关区域。“工作岗位”是指职工为完成工作任务，由用人单位指定的或是与从事本职工作有承接关系所处的工作位置和地点。显然，“工作场所”比“工作岗位”的范围要大得多，上述认定体现了视同工伤的情形认定应当从严从紧的立法精神。
上一篇： 用人单位被注销是否会影响工伤认定？
下一篇： 劳动者见义勇为遭受人身损害算工伤吗
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
