下班后在单位洗澡受伤，也能认定为工伤？
2016-10-31作者：未知来源：劳动法律网
我们都知道，上下班途中受伤属于工伤。不过下班后在单位洗澡受伤，能不能算工伤呢？最近，市民小黄就碰到了这样的疑问。
案例
市民小黄是湖州市区一家机械公司的一线职工。2013年，公司在厂区内新建了职工浴室，主要针对像小黄一样干脏活累活的职工能在下班后及时清洗回家。
今年初，小黄下班后去单位浴室洗澡，因没穿拖鞋，加上地滑，不慎摔倒。经医院检查，他被确诊为左侧胯骨骨折。
事故发生后，小黄向公司人力资源部提出工伤认定申请。公司的答复却是：免费浴室是一项职工福利，而且规章制度中并没有规定职工下班后一定要洗澡清洁。所以小黄下班后洗澡受伤，纯属个人不小心造成，不应认定为工伤。
双方多次理论无果，小黄在伤愈出院后，找到了湖州市总工会咨询。
分析
根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班后洗澡受伤能否认定为工伤，至少要具备三个要件：1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。
在本案中，首先小黄是下班后例行前往浴室洗澡，属于工作时间前后。其次企业职工浴室建造在厂区范围之内。最后一点，洗澡是否属于与工作紧密相关的收尾性工作?小黄从事的属于苦脏累的工作，工作结束后自然要去单位浴室洗澡，这已是他工作的必经过程之一，属于收尾性工作。
综上，小黄下班后洗澡受伤，符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件。通过湖州市总工会的沟通协调，该公司答应立即向劳动行政部门为小黄申请工伤认定。对小黄受伤住院期间的工资待遇，按照《工伤保险条例》相关规定执行和兑现。
工会提示
值得注意的是，并不是任何工作结束后的洗澡都属于收尾性工作。只有那些与工作有密切联系的，也就是说工作后有必要洗澡的，如矿工、接触粉尘、接触有毒有害物质的劳动者以及体力劳动者等，工作结束后的洗澡才属于收尾性工作。
上一篇：上班期间与同事斗殴能认定工伤吗？
下一篇：实习学生劳动发生工伤如何赔偿
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
